在我国，无论是为国家鞠躬尽瘁的公务员与事业单位职工，还是在企业一线默默奉献的劳动者，他们都是推动社会发展的重要基石。然而，当这些辛勤的工作者离世后，他们的家庭往往面临着经济和心理的双重压力。为了缓解这种压力，国家与社会通过一系列的抚恤与丧葬费政策，向其家属提供必要的经济支持与情感慰藉。2025年起，事退和企退人员病故，丧葬抚恤金待遇会进一步拉大差距？

一、丧葬费与抚恤金的基本概念

在正式讨论这一变化之前，我们首先需要了解丧葬费和抚恤金的定义与主要作用。

丧葬费：丧葬费是指退休人员病故后，其家属为其办理殡葬、葬礼等支出时，政府所给予的一定补助资金。丧葬费主要目的是减轻家属的经济压力，帮助他们在丧亲之痛中更好地安排后事。

抚恤金：抚恤金则是为退休人员病故后，其家属提供的一定金额的经济补偿，旨在帮助家属应对失去亲人的经济冲击，确保基本生活的延续。

这两项费用的发放并非普遍适用于所有退休人员，而是根据其工作性质、岗位类别以及缴费年限等条件，进行差异化的划分和补助。此外，各地的经济发展水平不同，也会导致丧葬费和抚恤金的标准存在较大差异。

二、丧葬费标准解析

丧葬费标准的确定，主要与所在单位的性质（机关事业单位还是企业单位）、所在地的经济水平等因素密切相关。根据国务院的相关政策，企业单位退休人员的丧葬费由各省自行制定标准，并取得地方政府部门的备案。如果未取得备案，那么相关费用将无法支付。即便有备案，丧葬费的标准也是根据当地的经济水平而有所不同。

1. 机关事业单位丧葬费

目前，机关事业单位的丧葬费并没有统一的全国标准。不同地区根据各自的经济发展状况，制定了不同的标准。一些地方规定按照固定金额发放，而另一些地方则将丧葬费与本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入挂钩，或者与在职职工的平均工资水平相结合。

这种差异化的标准设计，既考虑了各地经济发展水平的差异，也根据不同单位、不同个人的具体情况，确保丧葬费用能起到实际的补偿作用。

2. 企业职工丧葬费

根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，企业职工的丧葬费标准为本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。这一标准相对简单且易于操作，能为企业职工及其家属提供明确的预期和保障。

需要指出的是，许多地方的机关事业单位职工丧葬费标准在多年的时间里未作调整，而企业职工的丧葬费标准则随着经济的不断增长逐年提高。因此，许多地方企业职工的丧葬费标准已远高于机关事业单位职工。这一现象反映了我国社会保障制度的不断完善，尤其是在保障企业职工基本权益方面的提升。

根据2023年各省市公布的数据，2024年全国企业职工丧葬费的平均标准为8637元，部分地区的标准甚至超过了1万元，如北京、上海、天津和江苏等地。而在部分经济发展相对滞后的省份（如山西、河南、吉林等地），丧葬费标准则低于7000元。这一差距还将随着2025年人均可支配收入的进一步增长而加大。

三、抚恤金标准解析

抚恤金是对退休人员病故后其家属的经济补偿，旨在减轻其失去亲人的经济压力。抚恤金的标准与退休人员的基本工资、退休金以及工龄等因素密切相关。公务员、事业单位和企业职工的抚恤金标准存在较大差异，主要体现在计算依据和标准上。

1. 公务员与事业单位退休抚恤金待遇

对于公务员和事业单位退休人员，抚恤金通常依据其生前的基本工资或基本退休费进行计算。具体而言：

公务员：抚恤金标准为其生前40个月的基本工资或基本退休费。

事业单位人员：抚恤金标准为其生前20个月的基本工资或基本退休费。

这里的“基本退休费”并非全额退休金，而是退休金中的一部分。如果退休人员的基本退休费较低，即便其总退休金较高，遗属最终能领取的抚恤金也会相对较少。

假设某公务员养老金是7000元，基本养老金是6000元，那么他的抚恤金：6000元✖40个月=24万元

2. 企业退休人员抚恤金待遇

与公务员和事业单位人员不同，企业退休人员的抚恤金标准与当地的城镇居民人均可支配收入密切相关。自2021年起，企业退休人员的丧葬费和抚恤金标准都与上一年度的城镇居民人均可支配收入挂钩。抚恤金的领取月数一般在9个月至24个月之间，具体数额取决于个人的工龄和已领取的养老金月数。

例如，某企业退休人员工龄为28年，已领取8年的养老金，那么其抚恤金将按照22个月计算（28年工龄对应22个月），但由于已领取了8年养老金，需要减去8个月，最终抚恤金为14个月的上一年度城镇居民人均可支配收入。

公务员和事业单位人员的抚恤金标准普遍较高，因为其计算基础是“基本工资”或“基本退休费”，且系数较大（公务员为40个月，事业单位为20个月）。而企业退休人员的抚恤金，则依赖于当地的经济水平，因此各地差异较大。此外，随着2025年相关政策的调整，这一差距可能会进一步拉大。

结语

2025年起，事退与企退人员病故后的丧葬费与抚恤金待遇差距拉大的现象，反映了我国社会保障体系在逐步调整中的复杂性与差异性。随着经济的不断发展和地方政府政策的不同，这一差距在未来可能会进一步扩大。面对这一变化，社会各界应加强对这些差距的关注，以推动更加公平和合理的社会保障制度改革。