一、为啥退休金得补发呢？

其实，就是因为每年各地公布养老金的那个计算基数的时间，总是比大家实际退休的时间要迟。

这样一来，刚开始发退休金的时候，就只能先按个暂时的数来发。

等那个正式的基数出来了后，再按照新的来给大家补上少发的部分，所以就有了补发退休金这个事了。

工龄长、缴费多的人，补发的养老金肯定也会多。

下面就以工龄15年、25年、35年为例分别算一算，看看到底差距有多大？

二、退休金补发公式

机关事业单位退休金由四部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金。

补发部分的养老金，只和基础养老金、过渡性养老金有关系，因为这俩是直接和计发基数连在一起的。

说白了，就是计发基数一变，这俩养老金也得跟着变，补发的钱就是根据这个来算的。

具体公式如下：

- 基础养老金补发额 =（新基数 - 旧基数）×（1 + 平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%  

- 过渡性养老金补发额 =（新基数 - 旧基数）× 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数  

其中，视同缴费年限，说白了就是咱们以前的工作年限，比如2014年养老保险并轨之前的那段工龄，就算作是这个。

而过渡系数呢，是每个地方自己定的，就比如北京就是1.3%，用来算养老金的时候做个调整。

三、15/25/35年工龄补发差距测算

假设北京市2023年计发基数为11525元，2024年调整为11883元（差额358元）。

某退休人员平均缴费指数为1.2，视同缴费指数为1.4（常见于中高级职称人员），过渡系数1.3%。  

案例1：15年工龄（视同缴费5年）  

- 基础养老金补发：358 × (1+1.2)÷2 ×15×1% ≈ 59元/月  

- 过渡性养老金补发：358 ×1.4×5×1.3% ≈ 33元/月  

- 年补发总额：（59+33）×12 = 1104元  

案例2：25年工龄（视同缴费15年）

- 基础养老金补发：358 × (1+1.2)÷2 ×25×1% ≈ 98.45元/月  

- 过渡性养老金补发：358 ×1.4×15×1.3% ≈ 97.734元/月  

- 年补发总额：（ 98.45+97.734）×12 = 2354元  

案例3：35年工龄（视同缴费25年）  

- 基础养老金补发：358 × (1+1.2)÷2 ×35×1% ≈ 137.8元/月  

- 过渡性养老金补发：358 ×1.4×25×1.3% ≈ 159元/月 

- 年补发总额：（137.83+162.89）×12 = 3608元  

差距对比：  

- 25年工龄比15年多补发约1250元/年 

- 35年工龄比25年多补发约1254元/年  

- 35年工龄比15年多补发约2504元/年  

你的补发金额能有多少？

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