第一、1992年前的工龄，通常可以被认定为视同工龄

有很多人在1992年之前就参加了工作，而这个年限以前的工龄，都被称之为是视同工龄，那么拥有了视同工龄，也就相当于是拥有了过渡性养老金的待遇，最终自己倒数养老金的待遇水平，相对来说也会更高一些，我们试想一下，在拥有基础养老金和个人账户养老金的基础上，那么还可以再增加一部分过渡性养老金，实际上还是非常不错的。

而视同工龄的认定，必须要通过有效的个人档案才能认定，如果你能够提供有效的个人档案，并且已经完整详细的记录了1992年之前的每一年工资变动表，包括你的入职审批表，等相关的材料，那么在办理退休的过程中，人社部门就可以确定你的视同工龄，最终就能够按照过渡性养老金来给予计算。

第二、并不是所有的人，拥有1992年之前的工龄都能认定视同工龄

这是因为有些人，他可能也在1992年之前参加工作了，但是他并没有从事国有企业单位的工作，也许他从事的是临时性的工作，或者说是在当时称之为是大集体之类的工作，那么这种情况下，集体类的工作实际上是无法认定视同工龄的，最终也就无法获得过渡性养老金的待遇。

而且这种集体性质的工作单位，不会建立相应的个人档案关系，所以我们也无法获得过渡性养老金的待遇，甚至也无法认定你的视同工龄，对于这一部分人群来说，他们就不会拥有过渡性养老金，所以说仅仅只针对于在国有企业单位，1992年之前工作，同时也具备相应的个人档案的人群，才能够认定视同工龄。

第三、对于养老金的影响非常关键

我们如果说能够认定视同工龄，也就是说在原有，基础养老金和个人账户养老金的基础上，可以继续认定我们的过渡性养老金的待遇，拥有了这部分过渡性养老金的待遇，最终自己养老金到手的总额，肯定是会更高的，而且过渡性养老金的缴费指数也都会按照130%~140%来计算。

实际上比起我们正常的缴费水平60%，有些人可能会达到100%，还是要高了不少，所以说这是为什么有很多人在养老金方面比较高，是因为拥有了部分的视同工龄，尤其是企业单位退休人员。在1992年之前所参加的工作年限，都可以被认定为视同工龄对于自己今后养老金的待遇。计算是非常的关键。

综上所述

我们在办理退休的过程中，尤其是针对于在1992年之前参加工作，并且曾经在国有企业单位工作的人群来说，如果你能够正常提供相应的人事档案，并且在人事档案中有相对完善的招工表，包括每一年的工资变动表，而作为社保经办部门就能够主动的去认定你的视同工龄，最终就可以获得过渡性养老金的待遇，并且视同工龄越长的人，享受到过渡性的养老金待遇，也会更高一些。