“听说以后可以提前退休了？”“别急，先看看条件再说，能不能提前，还得看你够不够资格！”

2025年起，“弹性提前退休”政策正式施行，老铁们退休不再一刀切，而是可以根据自己的需求和条件，选择最适合的时间点。提前也行，延迟也可，退休时间变得更自由。但是前提是，你得搞清楚规则！

姜太公养老小课堂开课了，快来搬好小板凳、拿好笔记本来听课了。

为什么要在这个时点上推出延迟退休，姜太公的理解，主要基于这几点背景因素：

目前我国现行的退休制度有两个特点：第一、法定退休年龄偏低，第二、实行强制退休制度，很显然“自愿、弹性”原则具有进步性。

弹性、延迟退休弱化了强制性，更尊重个人的自主选择权，如果有专业人士、特殊岗位人士到了退休年龄，依旧有余力，为什么不能继续在工作岗位上创造价值呢？

并不是所有的老人最后的归宿都是给儿女带孩子、蹲守家中、跳广场舞或者四处旅游拍照等，有价值、包容性强的工作带给人的价值实现，远超于金钱回报。

根据国家统计局数据，截至2023年末，全国人口14.09亿人，出生人口902万人，出生率为6.39‰，死亡人口1110万人，死亡率为7.87‰，自然增长率为-1.48‰。

相比于2022年末的自然增长率-0.60‰，可见人口死亡率和出生率“双低”，导致新增人口减少，人口老龄化结构进一步加剧。

截至2023年底，中国60岁及以上人口已达2.97亿，占总人口的21.1%。预计到2035年，老年人口预计突破4亿，占比超过30%。人均预期寿命从1949年的40岁提升至2023年的78.6岁，未来将进一步延长。

老龄化趋势，意味着现行的退休、养老制度难以支撑，延退势在必行。

有数据统计，劳动年龄人口每年减少300万，新一代劳动者受教育年限延长，晚入职场现象普遍。一边是“提前退”，一边是“晚入职”，两种现象叠加，导致人力资源浪费，供需结构失衡。

参考一些发达国家，他们实行的就是弹性退休制度，劳动者到了法定退休年龄，如果身体健康而且愿意继续工作，雇主是无权拒绝的。

美剧《老练律师》剧照

既然如此，老铁们可能会问了，那从2025年开始弹性地退休，到底要满足什么条件，才能提前退休呢？

其实啊，条件也不难满足：

1、满足养老保险最低缴费年限，必须缴满15年，当然从2030年起，这一门槛提高到20年。

2、提前退休的时间不超过3年，也就是说，假如你原本是60岁退休，那你最早可以在57岁申请退休。女性干部原本55岁退休，可以最早52岁就退休。

3、不能低于原法定退休年龄，假设按照新政，你的法定退休年龄是63岁，那你可以最早在60岁退休。

4、提前退休完全自愿，直接申请，不需要“看老板脸色”。

如果你身体健康，还想多赚点养老金，延迟退休同样支持。

申请的条件也很简单：

达到法定退休年龄后，和单位协商一致即可延迟，最多可以晚3年退，也是完全自愿的原则，单位不能强迫你延迟，也不能逼你签“不平等条约”。

这些新政策，姜太公总结为一句话，就是：

提前退休，养老金拿得早，但是每月拿的少一些。延迟退休，缴费年限长，每个月养老金领的多了，适合身体健康，想提高老年生活质量的朋友。