养老金对于每一位即将退休的职工来说都至关重要。那么，工龄满30年、35年和40年的职工，他们的养老金会有怎样的区别呢？真的是每五年一个档次吗？让我们来一探究竟。

一、养老金制度的变迁

在过去的时代，工龄是判定养老金计发比例的重要因素。当时，全国实施统一的基本工资表，职工的级别和工资差异相对较小，基本退休费待遇相对平均。但随着养老保险制度的改革，尤其是实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度后，养老金的计发方式发生了巨大的变化。

二、养老金的主要构成

基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三部分。其中，缴费年限是计算基础养老金的最主要因素。

三、工龄与养老金的关系

在缴费指数相同的情况下，工龄的长短直接关系到基础养老金的多少。例如，平均缴费指数为一的情况下，缴费30年可以领取30%的退休上年度社会平均工资或当年的养老金计发基数；35年则领取35%；40年领取40%。这说明，工龄30年与29年零11个月的养老金确实存在差距，但差距并不如人们想象的那么大。

四、其他影响因素

除了缴费年限，养老金的计算还受到缴费指数、退休年龄等多种因素的影响。而在退休以后，养老金还会根据社会平均工资、物价增长情况进行调整。调整方式中的挂钩调整能够进一步体现缴费年限的作用。

五、结论

总的来说，现在的养老金计算公式更为复杂，但也更为科学。它不再像过去那样简单地以工龄来划分档次，而是综合考虑了多种因素。这样的制度设计更能体现公平和效率的原则，受到广大职工的欢迎。

因此，对于工龄满30年、35年和40年的职工，他们的养老金确实存在差别，但这种差别并非简单的每五年一个档次。而是由多种因素综合作用的结果。